帮公司垫付的钱怎么要回

结论：帮公司垫付钱可通过收集证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式要回。
法律解析：帮公司垫付钱，员工有权利要回垫付资金。收集付款凭证、发票、聊天记录、审批单等证据，能有力证明垫付事实和金额。与公司相关负责人沟通并以书面形式提出返还要求且留存记录，是友好解决问题的方式。若沟通不成，向劳动监察部门投诉是因为公司占用员工垫付资金可能违反劳动法规。申请劳动仲裁和向法院起诉则是通过法律途径强制公司返还。在整个维权过程中，证据是关键，按照法律程序进行能有效保障自身权益。如果在帮公司垫付资金及后续索要过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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帮公司垫钱后，要回资金方法如下：
一是收集证据，像付款凭证、发票等，证明垫付事实和金额。

二是与公司负责人沟通，以书面形式明确提出返还要求，并留存记录。

三是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。整个过程注意保存证据，按法律程序维权。
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1.帮公司垫付钱可通过合法途径要回。首先收集证据是关键，付款凭证、发票、聊天记录、审批单等都能证明垫付事实与金额。之后和公司相关负责人沟通，以书面形式提出返还要求并留存记录。
2.若沟通不成，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，因为公司占用员工垫付资金可能违反劳动法规。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司返还。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
3.建议在整个过程中务必保存好证据，严格按法律程序维护自身权益，确保垫付资金顺利收回。
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（一）收集证据时要确保付款凭证、发票等资料完整清晰，聊天记录包含垫付的明确内容，审批单有相关负责人签字确认。
（二）与公司相关负责人沟通时，书面形式的邮件或函件要明确垫付事实、金额、要求返还的时间等关键信息，便于留存记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好整理好的证据，详细说明公司占用垫付资金的情况。
（四）申请劳动仲裁时，按照仲裁机构要求提交材料，积极配合仲裁程序。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵循法院的诉讼流程，及时提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里虽未直接针对垫付资金，但公司占用员工垫付资金可视为类似克扣、拖欠劳动者应得款项的行为，员工有权维护自身权益。
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法律分析：
（1）帮公司垫付钱后，收集证据是关键一步。付款凭证、发票、聊天记录、审批单等都能作为有效证据，它们能清晰证明垫付事实以及具体金额，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司相关负责人沟通时，采用书面形式如邮件、函件很有必要，这样可以留存沟通记录。明确提出返还垫付资金的要求，能让公司清楚知晓员工的诉求。
（3）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉是一种途径，公司占用员工垫付资金的行为可能违反劳动法规。还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中务必妥善保存证据，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。