辞退补偿不满半年赔多少

结论：
用人单位辞退工作不满半年的员工，正常辞退需支付半个月工资经济补偿，违法辞退需支付一个月工资赔偿，高收入员工按特定标准补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退工作不满半年的员工，正常辞退的经济补偿为半个月工资，该月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是需支付一个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。劳动者要清楚自身权益，在遇到辞退情况时，可对照相关规定维护自己利益。若对辞退补偿等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。
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1.用人单位辞退工作不满半年的员工，需支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不满半年违法辞退支付一个月工资赔偿。
3.员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
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1.用人单位辞退工作不满半年的员工，正常辞退需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若违法辞退，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。
2.当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。
3.建议用人单位严格遵守法律规定处理辞退事宜，准确计算补偿或赔偿金额。员工若遇到违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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（一）当用人单位合法辞退工作不满半年的员工时，要向员工支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若用人单位违法辞退工作不满半年的员工，需支付一个月工资作为赔偿。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位辞退工作不满半年的员工，正常情况下需支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退工作不满半年的员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付一个月工资。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

提醒：员工遇到被辞退情况，要明确辞退性质是否违法，计算赔偿时留意月工资计算标准及当地工资三倍的规定，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。