工伤与劳务纠纷赔偿怎么算

（一）工伤赔偿方面
要及时在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。赔偿时按法定项目主张权益，若对赔偿标准不明确，可咨询当地社保部门或专业律师。

（二）劳务纠纷赔偿方面
收集能证明劳务关系和自身无过错或对方过错程度的证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等。根据实际损失和伤残程度合理确定赔偿金额。

（三）纠纷处理方面
工伤纠纷先申请劳动仲裁，需在仲裁时效内提出申请。劳务纠纷协商不成直接向法院起诉，注意准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤赔偿与劳务纠纷赔偿有明显区别。工伤赔偿需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体标准各地不同。劳务纠纷赔偿适用民事侵权规则，按过错责任划分，赔偿范围有医疗费、误工费等，造成残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，金额根据实际损失等确定。
2.对于工伤纠纷，应先申请劳动仲裁来处理。在遇到工伤情况时，要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利进行工伤认定和后续赔偿申请。
3.劳务纠纷若协商不成可直接向法院起诉。发生劳务纠纷后，双方应尽量友好协商，若协商无果，及时通过法律途径维护自身权益，注意保存好各项费用支出凭证等证据。
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结论：
工伤赔偿需先认定和鉴定，赔偿项目多样，纠纷先仲裁；劳务纠纷赔偿适用民事侵权规则，协商不成可直接起诉。
法律解析：
工伤赔偿有明确流程，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有额外补助，具体标准各地不同。而劳务纠纷赔偿按民事侵权规则处理，根据过错划分责任，赔偿范围包含医疗费等多项费用，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金，金额依实际情况定。在处理途径上，工伤纠纷要先申请劳动仲裁，劳务纠纷协商无果可直接去法院起诉。若遇到工伤或劳务纠纷方面的问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿流程严谨，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目多样，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不同。处理工伤纠纷需先申请劳动仲裁。
（2）劳务纠纷赔偿遵循民事侵权规则，按过错责任划分，赔偿涵盖医疗费、误工费等多项费用。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，赔偿金额依实际损失和伤残程度确定。协商不成，可直接向法院起诉。

提醒：
工伤认定和劳务纠纷过错判定较复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿：要先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两金，标准各地不同。纠纷先申请劳动仲裁。
2.劳务纠纷赔偿：适用民事侵权规则，按过错担责。赔偿范围有医疗费、误工费等，残疾的还赔辅助器具费等。金额依实际损失等确定。协商不成可直接起诉。