公司拖欠员工工资倒闭怎么办

结论：
公司拖欠工资且倒闭，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权；若公司进入破产程序，员工工资属优先受偿债权，应及时向破产管理人申报。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》，员工与公司建立劳动关系后，公司有支付工资的义务。当公司拖欠工资且倒闭，员工收集劳动合同、工资条等证据很关键，这是证明劳动关系和拖欠工资事实的基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司支付工资；申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿。若公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后会优先得到支付。员工及时向破产管理人申报债权，才能保障自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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公司拖欠工资后倒闭，员工维权途径如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资；也能申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪与经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
若公司破产，员工工资属优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，破产财产清偿相关费用后，会优先支付工资和补偿。
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1.员工面对公司拖欠工资且倒闭的情况，可多途径维权。在公司正常运营时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和拖欠工资事实，然后向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资与按工作年限计算的经济补偿。
2.若公司进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和相关补偿。
3.建议员工增强证据意识，在职期间妥善保存各类工作相关证据。发现公司有拖欠工资迹象时，及时采取维权措施，避免公司破产后增加维权难度。劳动监察部门和仲裁机构应提高处理效率，保障员工合法权益。
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（一）收集证据要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能证明与公司的劳动关系和工资拖欠情况。
（二）向劳动监察部门投诉，部门会要求公司支付工资。
（三）申请劳动仲裁，可要求公司支付拖欠工资与经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（四）若公司破产，员工工资是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资和补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）员工面对公司拖欠工资且倒闭的情况，收集证据是关键的第一步。劳动合同、工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有权责令公司支付工资，能快速介入处理问题。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法。员工不仅能要求公司支付拖欠工资，还可获得按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）当公司进入破产程序，员工工资作为优先受偿债权，需及时向破产管理人申报债权。在清偿破产费用和共益债务后，员工工资和相关补偿会优先得到支付。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。申报债权务必及时，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。