必须要签离职手续才发工资吗

结论：
不是必须签离职手续才发工资，用人单位以此为由拒付工资违法，劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。所以签离职手续并非发工资的必要前提。若用人单位以未签离职手续拒不支付工资，违反了法律规定。此时，劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维护自身权益。而劳动者也应配合办理离职手续、完成工作交接等合理程序，但这不能成为用人单位拖欠工资的借口。如果大家在工资支付或离职手续办理方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.签离职手续并非发工资的必要条件。劳动者付出劳动，就有权获取报酬，用人单位要按约定及时足额支付。

2.若单位以未签离职手续拒付工资，属违法行为。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.劳动者应配合办理离职手续和工作交接，但单位不能以此拖欠工资。
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1.用人单位不能以未签离职手续为由拒发工资。劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付工资，以未签离职手续拒付工资违法。
2.当遇到用人单位以此为由拖欠工资时，劳动者可先与单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；还能通过劳动仲裁维护自身权益。
3.劳动者也有义务配合办理离职手续，完成工作交接等合理程序，但这不应成为单位拖欠工资的借口。用人单位和劳动者都应依法依规履行各自的权利和义务，保障劳动关系的顺利结束。
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（一）劳动者无需以签离职手续为前提获取工资，付出劳动就应获得报酬，若单位以未签离职手续拒付工资，可先与单位友好协商，表明自身权益。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还可通过劳动仲裁的方式，维护自身获取工资的合法权益。
（四）劳动者在离职时应配合完成工作交接等合理程序，但这不能被单位当作拖欠工资的借口。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）从法律层面看，劳动者只要付出劳动，就有获取劳动报酬的权利，用人单位需按照劳动合同和国家规定及时足额支付工资，这是其法定义务。
（2）若用人单位以未签离职手续为借口拒绝支付工资，此行为违反了相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者遇到这种情况有多种维权途径。可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁来维护自身权益。
（4）虽然劳动者有配合办理离职手续、完成工作交接的义务，但这绝不能成为用人单位拖欠工资的理由。

提醒：
劳动者遇到用人单位以未签离职手续拖欠工资，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。