劳动者连续工作几年以上的享受带薪休假

法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上有享受带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的福利，能让劳动者在工作之余有时间休息调整。
（2）年休假天数根据职工累计工作年限划分，不同工作年限对应不同天数的年休假，能更公平地保障不同工作经历劳动者的休息权益。
（3）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，确保劳动者能切实享受完整的年休假时长。
（4）单位有义务保证职工享受年休假，且职工在年休假期间工资收入与正常工作时相同。
（5）若单位因工作需要不能安排职工休年休假，需经职工同意，并按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：劳动者应了解自身年休假权益，单位拒绝安排年休假又不支付报酬的，建议咨询专业法律意见。
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劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时长确定，法定休假日和休息日不计入年休假。单位应保障职工年休假权益，职工休假期间工资正常发放。

为保障劳动者的年休假权益，建议如下：
1.单位需加强对年休假制度的宣传，确保职工清楚自身权益。同时，合理安排工作，尽量保证职工能正常休年休假。
2.若因工作需要无法安排职工休假，必须征得职工同意，并严格按照职工日工资收入的300%支付报酬。
3.劳动监管部门应加强监督检查，对不执行年休假制度的单位依法进行处理，维护劳动者的合法权益。
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结论：劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假天数依累计工作年限而定，单位应保障职工休假权益，无法安排时需支付相应报酬。
法律解析：依据法律规定，劳动者工作时长与年休假天数挂钩，累计工作已满1年不满10年的有5天年休假，已满10年不满20年的有10天，已满20年的有15天，且国家法定休假日、休息日不算在年休假内。职工休年休假时，工资待遇和正常工作时一样。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，在获得职工同意后可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若劳动者对年休假权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者要了解自己的年休假权益，根据累计工作时长确定应享有的年休假天数，若对工作年限计算有疑问，可要求单位人事部门解释说明。
（二）当符合年休假条件时，劳动者可提前与单位沟通年休假安排，以书面或其他有效方式提出申请。
（三）若单位因工作需要不能安排年休假，劳动者有权要求单位按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.劳动者连续工作超1年，可享受带薪年休假。累计工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；超20年，年休假15天。国家法定节假日、休息日不算在年休假内。
2.单位要保障职工休年休假，职工休假时工资与正常工作相同。
3.若单位因工作不能安排休假，经职工同意可不安排，但要按日工资300%支付报酬。