公司不发工资找谁算账

公司不发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过行政和司法途径维权。

1.与公司协商：与公司沟通要求支付工资，协商过程中注意保留证据，这是解决问题的第一步，成本较低且相对友好。
2.向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司应按协议履行。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司不发工资，劳动者首先可与公司协商，这是最直接的解决方式，协商过程中保留证据至关重要，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效途径。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金，这能对公司起到威慑作用。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司需按协议履行支付工资的义务。
（4）若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中，务必保留好与工资相关的证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留要求支付工资以及公司回应的相关证据。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进程。
（三）申请劳动争议调解，在达成调解协议后，若公司不履行，可要求调解组织出具相关证明，作为后续维权的依据。
（四）申请仲裁时，注意规定的仲裁时效，按要求详细填写仲裁申请内容。若对仲裁不服起诉，要在规定时间内向法院提交诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不发工资，解决途径如下：
-先与公司协商，要求支付工资，并保留好证据。

-协商不成，向劳动行政部门投诉，部门有权责令公司限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

-也能向调解组织申请调解，公司需按达成的协议履行。

-还可申请仲裁，要在规定时间交书面申请。对裁决不服，除特殊情况外，可起诉维权。
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结论：
公司不发工资，可先与公司协商，协商不成可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等行政和司法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者与公司协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的责令加付赔偿金，这体现了行政监管对劳动者权益的保障。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定效力，公司应按协议履行。而劳动争议仲裁和法院诉讼则是通过司法途径解决纠纷。若遇到公司不发工资的情况，可参考上述途径维权，若在过程中遇到法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询。