公司发工资多久算欠薪

法律分析：
（1）工资支付周期由用人单位和劳动者约定，正常超过约定支付时间未发工资即可能构成欠薪。
（2）通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。例如约定每月15日发工资，到15日未发就未及时支付。
（3）遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
（4）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付属于欠薪。
（5）劳动者面对欠薪情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工资支付周期约定，遇到欠薪及时维权；用人单位应严格按约定和法律规定支付工资，避免法律风险。
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（一）用人单位应按与劳动者约定的工资支付周期及时支付工资，若约定每月15日发工资，到15日未发即未及时支付，遇到节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
（二）实行周、日、小时工资制的按相应周期支付工资，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，否则属于欠薪。
（三）劳动者遇到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资支付周期由用人单位和劳动者约定，超约定时间未支付工资，可能构成欠薪。
2.工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。比如约定每月15日发工资，当天未发就是未及时支付，遇节假日或休息日需提前在工作日支付。
3.非全日制用工报酬结算周期最长15日，超期未付属欠薪。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资支付有约定时间和法定规则，超约定时间、未按支付周期支付工资属于欠薪，劳动者可维权。
法律解析：
工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，通常工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。若约定每月15日发工资，到15日未发即未及时支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超期未付也属欠薪。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按时足额支付工资，欠薪行为侵害了劳动者合法权益。劳动者若遇到欠薪情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资支付有明确规定和约定。工资支付周期一般由用人单位和劳动者约定，正常情况超过约定支付时间未付工资可能构成欠薪。通常工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
2.特殊情况的处理。若约定每月15日发工资，到日未发即未及时支付；遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超期未付属欠薪。
3.劳动者维权途径。当遭遇欠薪时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。