七级工伤能补偿多少钱

法律分析：
（1）七级工伤补偿涉及多个项目，其中一次性伤残补助金按13个月的本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区存在较大差异。
（3）除上述主要项目，七级工伤补偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。计算最终补偿金额，需先明确本人工资数额，再查询当地一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，并结合实际支出的医疗费等费用。

提醒：不同地区工伤补偿标准不同，计算时务必准确查询当地政策。若对补偿计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确定本人工资：收集工伤前12个月的工资发放记录、社保缴费明细等材料，准确计算平均月缴费工资，以此作为一次性伤残补助金的计算基数。
（二）查询当地标准：通过当地人社部门官网、服务热线或到办事窗口，获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）整理费用凭证：收集治疗工伤产生的医疗费发票、病历等凭证，以及停工留薪期内的工资支付记录、护理费支出凭证等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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七级工伤补偿金额要根据实际情况来定，主要补偿项目如下：
-一次性伤残补助金：标准是13个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定，各地差异大。
-其他费用：可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
计算补偿金额，先确定本人工资，再查当地补助金标准，结合实际医疗费等费用得出。
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结论：
七级工伤补偿金额要结合具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，七级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，不同地区差异较大。除此之外，工伤补偿还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。所以，要计算七级工伤最终补偿金额，需先确定本人工资数额，再查询当地关于一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，并结合实际支出的医疗费等费用。如果在计算补偿金额或处理工伤事宜中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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1.七级工伤补偿金额需综合多方面因素确定。主要补偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
2.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级政府规定，地区差异大。
3.要准确计算补偿金额，需先确定本人工资数额，可通过查看工资条、社保缴费记录等方式获取。然后查询当地相关补助金标准，可咨询当地社保部门或登录政府官方网站。最后结合实际支出的医疗费等费用，得出最终补偿金额。