劳动仲裁需要赔偿双倍工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁中双倍工资赔偿有明确法律规定。用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。
（2）也存在无需支付双倍工资的情况，如用人单位与劳动者已签订书面合同，或未签合同是劳动者自身原因造成。
（3）申请双倍工资赔偿要在仲裁时效内进行，同时劳动者要注重收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，以便在仲裁中维护自身权益。

提醒：
申请双倍工资赔偿务必注意仲裁时效，收集证据要全面有效。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁中赔偿双倍工资依具体情形判定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，需支付双倍工资。
2.若用人单位与劳动者已签订书面合同，或者未签合同是劳动者自身原因造成，通常不用支付双倍工资。
3.申请双倍工资赔偿要在仲裁时效内，劳动者应收集证明劳动关系、工作时间等的证据。

建议：劳动者入职后要主动要求签订书面劳动合同，保留好工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。
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结论：
劳动仲裁中是否赔偿双倍工资取决于具体情形，满足特定条件用人单位需支付，否则一般无需支付，且申请要在仲裁时效内并注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但如果用人单位与劳动者已签订书面合同，或者未签合同是劳动者自身原因所致，通常无需支付双倍工资。此外，劳动者申请双倍工资赔偿需在仲裁时效内进行，同时要留意收集能够证明劳动关系和工作时间等方面的证据。若对劳动仲裁中双倍工资赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认是否符合支付双倍工资的情形。若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，或违反规定不订立无固定期限合同，可要求双倍工资；若已签书面合同或因自身原因未签，一般无此赔偿。
（二）在仲裁时效内申请。需留意仲裁时效，避免错过申请时间。
（三）收集证据。收集能证明劳动关系和工作时间等的证据，以支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁赔偿双倍工资分情况：用人单位超1个月不满1年未签书面合同，或违规不签无固定期限合同，需每月付双倍工资。

2.无需支付情况：签了书面合同，或未签合同是劳动者自身原因导致。

3.申请赔偿注意：要在仲裁时效内，收集证明劳动关系和工作时间等的证据。