拖欠工资不给应该找哪里

遭遇拖欠工资，可按以下途径解决：
与用人单位友好协商，要求支付工资。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令支付。
向劳动争议调解组织申请调解，促使单位履行协议。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交书面申请。
对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
注意收集合同、工资条等证据，证明劳动关系与拖欠事实。
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结论：
遭遇拖欠工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为友好的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，这是行政层面的保障。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要处理程序，能通过专业的审理来判定工资支付问题。若劳动者对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在遭遇拖欠工资问题时需要更详细的法律建议和帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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遭遇拖欠工资，可采取多途径解决。优先考虑与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位监督检查并责令支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间提交书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.协商时保持冷静理智，保留沟通记录。
2.投诉时详细准确提供用人单位信息及拖欠工资情况。
3.申请调解和仲裁按要求准备材料并及时提交。
4.诉讼要遵循法律程序积极应对。
5.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是最温和的解决方式，友好沟通利于维护双方关系，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权监督检查用人单位，责令其支付工资，具有较强的威慑力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在相对和谐的氛围中达成调解协议，促使单位履行支付义务。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是重要程序，需在规定时间提交书面申请，仲裁结果具有一定的法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（6）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权时要注意各程序的时间限制，及时行使权利。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，以友好沟通的方式要求其支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位监督检查并责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向法院提起诉讼。
（六）注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。